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Bewerbung über Personalberater |
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Erfolg im Job -
Tipps Bewerbung
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Typischer Bewerbungsablauf bzw. Personalauswahlprozess über/bei Personalberatungen und Headhunter: Kontakt zu einem Personalberater/Headhunter herstellen. Die Bewerbungsunterlagen einreichen. Ein Interview. (Hier will der Personalberater sehen, ob Sie auf eine von ihm zu besetzende Position passen.) Eventuell ein zweites, vertiefendes Interview. Referenzeinholung. Eventuelle Bearbeitung von Persönlichkeits- oder Führungsfragebögen. Bei einer Passung zu der in Frage kommenden Position folgt ein Vorstellen beim Kunden. (Gehen Sie davon aus, dass diese Gespräche mit Ihnen auch öfter geführt werden.) Eventuelle Teilnahme an einem Einzel-Assessment oder einem ähnlichem Auswahlverfahren. Der Kunde entscheidet, mit wem er die freie(n) Stelle(n) besetzen möchte.
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