Typischer Bewerbungsablauf bzw. Personalauswahlprozess über/bei Personalberatungen und Headhunter:

• Kontakt zu einem Personalberater/Headhunter herstellen.

• Die Bewerbungsunterlagen einreichen.

• Ein Interview. (Hier will der Personalberater sehen, ob Sie auf eine von ihm zu besetzende Position passen.)

• Eventuell ein zweites, vertiefendes Interview.

• Referenzeinholung.

• Eventuelle Bearbeitung von Persönlichkeits- oder Führungsfragebögen.

• Bei einer Passung zu der in Frage kommenden Position folgt ein Vorstellen beim Kunden. (Gehen Sie davon aus, dass diese Gespräche mit Ihnen auch öfter geführt werden.)

• Eventuelle Teilnahme an einem Einzel-Assessment oder einem ähnlichem Auswahlverfahren.

• Der Kunde entscheidet, mit wem er die freie(n) Stelle(n) besetzen möchte.